勞工權益
經營績效反映在員工薪酬
依本公司章程第100條(2)規定，本公司當年度如有獲利，應提撥1%-8%為員工酬勞，經董事會三分之二以上董事之出席及出席董事過半數之決議；其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司。
為落實成果共享，光隆精密提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現，提供對應個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放。
職場多元化暨推動性別平等政策
本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族、宗教、政治傾向等因素而有所差異，並提供員工具尊嚴、安全的工作環境。為保障及促進身心障礙者就業，公司依法須進用一定比例身心障礙者。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，2023年女性員工平均占全體員工比為 32.1%，女性主管平均占全體主管比 28.6%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
1.員工族裔指標-外國籍佔13.6%。
2.女性多元化指標，女性員工佔總員工32.1%；女性主管佔全體主管28.6%。
3.其它多元化指標-進用身心障礙人數符合法令規定。
人權保障訓練做法
1. 新人訓練
到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練，內容包含：安全衛生教育、公司行政規章介紹、性騷擾防治宣導等。
2. 預防職場暴力
透過宣導及公告聲明，明確申明對各種職場不法侵害「零容忍」之立場，使員工了解於執行職務 過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，除揭露申訴專線外，另建立標準處置流程，明定 申訴或通報管道及後續處理機制，共同營造友善之工作環境。
3. 職業安全系列訓練
內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
4. 誠信經營宣導
宣導同仁公司對於誠信經營之重視與相關規範，以期建立㇐個健康正面的職場文化。
※本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
2023 年舉辦促進人權保障相關訓練共２場，參加人次共 183人次。
員工與工作環境相關議題
光隆集團人權政策
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第一條(訂定目的)
本公司為落實人權保障並恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，依循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴地對待及尊重本公司及子公司所有員工、契約及實習生等，制定適用於本公司及子公司之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為。
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第二條(執行方針)
一、提供安全與健康的工作環境。
二、杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
三、禁用童工。
四、禁止強迫勞動。
五、營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式。
六、協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
七、定期檢視及評估相關制度及作為。 -
第三條
本制度經董事會決議通過後實施，修正時亦同。
本制度於2021 年12 月23 日制訂。
員工福利措施與其實施情形
本公司之員工福利措施依各公司所在地之相關法令規定辦理，包含社會(員工/健康)保險及健康檢查等。本公司旗下各子公司亦同時設有規劃、辦理員工之相關福利事項，包含生日獎金、年節禮券及婚喪喜慶之補助、不定期聚餐、團康活動及其他活動等。
我們認為，員工是公司不斷創新發展的珍貴資源，因此以「員工關懷」為經營核心價值，提供完善福利措施、重視人才發展規劃，以持續精進的工作環境為目標。
1. 員工福利措施及實施狀況
A. 本公司於 2017 年成立職工福利委員會，由勞資雙方推舉委員，在共同促進員工福利的氛圍下持續溝通，定期舉辦活動，關注員工身心健康發展。
B. 基於員工安全及兩性工作和諧平等的概念，設有勞工安全衛生管理室，定期舉辦勞安教育訓練課程，訂有安全衛生工作守則，落實自主管理。
C. 為保障員工健康，設有專職護理師，提供健康照護建議、定期辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。在公共區域備有血壓計，提供員工隨時留意自身身體狀況。本公司亦關注母性保護，設有哺乳室供女性員工使用。
2. 各項員工福利措施
A. 優惠福利：加入STAYFUN員工福利整合平台、公司商品員工購物優惠，食衣住行育樂六大方面特約商店優惠。
B. 活動福利：年終尾牙/春酒活動、每月餐車下午茶活動、社員工健康檢查補助。
C. 津貼、獎禮金福利：婚喪喜慶津貼補助、員工生育補助、績效獎金、年終獎金、端午、中秋等三節禮金(券)(品)、生日禮、員工聚餐補助。
D. 各項補助：婚喪喜慶津貼補助、員工生育補助、災害補助、醫療補助。
E. 急難救助金。
F. 設施福利：設置哺乳室、設有茶水間：提供冰箱、電鍋、咖啡機等供員工使用。
3. 進修及訓練與其實施狀況
本公司及子公司致力於發展學習型組織，依據組織功能、各職階職能需求，規劃包含一般同仁、基層主管、中階主管、高階主管之訓練、新進人員訓練、專業訓練、管理訓練。
總計 2023 年參加職前訓練 33人次，在職訓練 1322 人次，總上課時數 2137 小時。
進修及訓練與其實施情形
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1. 源於公司基本管理哲學與優質企業文化，在訓練方面依循以下體系進行：
體系名稱 說明 課程 核心發展 根據「為達成公司企業願景，每位員工所需發展之核心能力」所設計之訓練發展活動，彙整而成的體系架構。 公司介紹、公司制度、企業文化、自我管理、團隊夥伴、品質概念等共同性課程。 專業發展 根據「為有效完成各職類與職位工作所需具備之專業能力」所設計之訓練發展活動，彙整而成的體系架構。 人力資源發展訓練體系、品質保證訓練體系、研究發展訓練體系暨工程技術訓練體系的各種體系。 管理發展 根據「為有效整合團隊加量達成團隊目標所具備之管理能力」所設計之訓練發展活動，彙整而成的體系架構。 分為高階管理體系、中階管理體系與基層管理體系。 -
2. 在職深造進修：
為落實公司培育人才計劃及提昇人力素質，強化其經營管理及專業能力，依據訓練體系之訓練發展清單，獎勵相關管理或專業人員在職進修，依其工作能力之表現及組織價值觀之實踐，申請訓練。
為使本公司員工皆能瞭解公司各部門職能、作業目標與相關行政流程，並熟悉工作環境與相關規章制度，本公司對新進員工皆須依規定進行職前訓練，且為持續提升員工的績效與專業能力予以考核檢視，培養公司各階層之技術、管理儲備幹部，持續安排廠訓或外訓以優勢人力資源來厚植企業的競爭力。
退休制度與其實施情形
本公司之中國大陸子公司依當地勞動法律法規的規定，參加養老保險並按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納社會保險，員工到達法定退休年齡後，可向社會保障局申領退休金，所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。
依其《員工退休管理辦法》退休條件：公司參保人員：男性，年滿60周歲；女性，普通員工，城鎮戶口為年滿50周歲，農村戶口為年滿55周歲，管理及崗位均為年滿55周歲。
本公司之台灣子公司依勞工退休金條例規定，適用新制之員工，按月提撥6%退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金帳戶。員工至政府規定之法定退休年齡，員工可向政府申請月退休金或是一次退休金。
本集團其餘公司亦均依據各地相關法令規定辦理。
依其《員工退休管理辦法》退休條件：
6.1 自請退休：依動基準法第五十三條規定，員工有下情形之一者，得申請自願退休：
6.1.1 工作十五年以上且滿五十五歲者。
6.1.2 工作二十五年以上。
6.1.3 工作滿十年以上，年滿六十歲。
6.2 強制退休：依勞動基準法第五十四條規定，員工非有下列情形之一者，公司不得強制其退休：
6.2.1 年齡滿六十五歲者。
6..2 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由本公司報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
勞資間之協議情形
本公司之子公司已依主要營運地之勞動合同法及其它相關法規維護勞工的合法權益，另在每月份動員月會上設有「我有話要說」議程，以期每位員工可以適時表達意見，截至目前為止，並無因勞資糾紛而需協調之事。
工作環境與員工人身安全的保護措施
本集團長期致力於環保節能及員工照護，期望在企業成長同時，亦能善盡社會責任，永續經營。除了遵循主管機關法規/法令要求，子公司皆已取得ISO45001職業安全衛生管理系統驗證，光隆精工更取得ISO14001環境管理系統驗證。
環安政策
- 1.承諾遵守環境和職安衛法規要求；
- 2.承諾保護環境和預防危害；
- 3.承諾持續改善以實現節能且無害的職場；
- 4.透過全員參與，有效管理汙染和安全衛生。
光隆集團致力提供員工安全與健康的工作環境，相關具體措施、方案、教育訓練如下：
| 項目 | 內容 |
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| 門禁安全 |
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| 各項設備之維護檢查 |
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| 災害防範措施與應變 |
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| 定期實施作業環境監測 |
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| 定期實施安全衛生教育訓練 |
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| 定期實施健康檢查、健康管理及健康促進事項 |
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| 其他 |
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